Predigten, Bibelstunden und -gesprächskreise
… also das normale Gemeindeprogramm nutzen und inhaltlich so gestalten, dass aktuelle und künftige Mitarbeiter davon profitieren und für ihren Dienst ausgerüstet werden.
Örtliche Gabenträger
Gott hat der Gemeinde begabte Menschen gegeben, die für die „Zurüstung der Heiligen zum Werk des Dienstes“ (Eph 4,11-12) zuständig sind. Wir sollten einander helfen, unsere Gaben zu identifizieren und ermutigen, sie bewusst im normalen Gemeindealltag zur Schulung von Nachwuchs-Mitarbeitern einzusetzen.
Zweierschaft / Jüngerschaftsbeziehung / Mentoring / Coaching
In diesem Rahmen kann ein jüngerer Christ sehr einfach vom Denken und Leben eines älteren profitieren (auch möglich im Rahmen einer kleinen Gruppe). Effektiv sowohl für „Anfänger im Glauben“, als auch zur Vorbereitung oder Begleitung eines Mitarbeiters. Wichtig sind, wie immer:
- Lehre: z.B. Wort Gottes miteinander lesen und drüber reden. Aber auch andere Bücher, Artikel, Vorträge, Kurse können Stoff zum gemeinsamen Denken und Lernen bieten.
- Leben: miteinander reden, arbeiten, entspannen, beten, dienen – soweit möglich bei solchen Dingen, die man sowieso machen würde.
Material:
- Wie es geht, zeigt z.B. der Herr Jesus in den Evangelien.
- Folien für ein Mini-Seminar zum Thema „Jünger machen lohnt sich“ von Marco Vedder
- Bücher zum Thema „Staffelübergabe“ von Eberhard Platte
- Emmaus-Fernbibelkurse (auch als App) in mehreren Dutzend Sprachen
- Kurse vom Rigatio-Verlag
- „Folge mir nach“ und „Training im Christentum 0-4“ von Jean Gibson
- Jüngerschaftskurs VOLLGAS von Jürgen Fischer (113 Kurzvideos mit Gesprächsfragen etc.)
- „Komm, folge mir nach“ – Jüngerschaftskurs für Gläubige aus muslimischem Hintergrund (Kursbücher in Deutsch, Persisch und Arabisch)
- Schulungsvideos für Leiter von Alexander Strauch u.a.
Schulung im eigenen Gemeindehaus durch externe Fachleute
… z.B. für Evangelisation, Kinder- oder Jugendarbeit, Seelsorge etc.
Bietet sich manchmal an, mit anderen Gemeinden in der Region gemeinsam durchzuführen.
Auch das gibt es manchmal online, z.B.:
Maßgeschneiderte Schulungen für spezielle Erfordernisse
… z.B. um Nachwuchs-Mitarbeiter für die Leitung von Hauskreisen oder der Gemeinde vorzubereiten.
Beispiele:
- MTM – Manderbacher Training für Mitarbeiter:
5-6 Teilnehmer aus 1 Gemeinde, ein Jahr, ein Abend pro Monat + Mentoring + gemeinsame Dienste
Infos: MTM-Vorstellung, MTM Stundenplan und bei Lothar Jung - S.C.H. – Samstags-College Heidelberg:
5-6 Teilnehmer aus 1 Gemeinde, 10 Monate, ein Samstag morgen/Monat + Mentoring + gemeinsame Dienste
Infos: S C H – Vorstellung und bei Daniel Platte - G-MIT im Allgäu:
Teilnehmer aus verschiedenen Gemeinden im Allgäu/Oberschwaben; 2 Jahre, 1 Samstag + 2 Montagabende/Monat (außerhalb der Ferien) + Hausaufgaben + Mentoring + gemeinsame Dienste
Infos: bei Erik Zeutzheim - h3 (Herz-Hirn-Hand) in München:
15-25 Teilnehmer aus 6 Gemeinden, 10 Monate, ein Samstag/Monat + Mentoring + gemeinsame Dienste:
Infos: Flyer_H3_2018_ 2017 (Teil 1), Flyer_H3_2018_ 2017 (Teil 2) und bei Uwe Brinkmann
Die Mitarbeiter des Timotheus-Trainings (findet aktuell nicht statt) bieten Beratung und Hilfe beim Aufbau eigener Mitarbeiter-Schulungen auf örtlicher oder regionaler Ebene an.
Erst-Info: Schulungen vor Ort selber planen
Kontakt: m.vedder@gesunde-gemeinden.de